Wat is 401(k)-planne? | Definisie en voorbeelde


Amerikaanse werkgewers bied aftreespaarplanne met belastingvoordele, wat verskeie beleggingsopsies bied, insluitend die gewilde 401(k)-planne. Hulle kan die werknemers vra om 401 (k) te teken en hulle toelaat om 'n bepaalde bedrag as werknemers se bydraes af te trek. Die afgetrek fondse word belê in werknemers se keuse befondsing uit 'n lys van aanbiedinge. 

Op grond van die gekose plan, kan die werknemer 'n belastingvermindering kry terwyl hy die geld bydra of by aftrede onttrek. Buiten werknemers dra die werkgewer ook 'n gelyke bedrag tot die fonds by.

401 (k) planne in 'n neutedop

  • Werkgewers bied belastingbevoordeelde 401 (k) aftreeplanne met uiteenlopende beleggings.
  • Werknemers dra voorbelasting by tot 401 (k), kies uit 'n lys beleggings.
  • Tradisionele 401 (k) bied belastingvoordele op onttrekking, afgetrek van bruto inkomste.
  • Roth 401 (k) bied belastingvrye onttrekkings, wat bydraes van na-belaste inkomste aftrek.

Werking van 401(k) – Twee opsies verduidelik

Die Amerikaanse regering het hierdie plan ontwikkel om moedig spaar tot aftrede aan en bied belastingvoordele as aansporings. Twee opsies bestaan met unieke belasting rande:

Tradisionele 401(k)

'N Tradisionele 401 (k) trek werknemerbydraes van die bruto inkomste af. Bruto salaris is geld voordat inkomstebelasting verlaag word. Dit verminder 'n werknemer se belasbare inkomste met die totale bydraebedrag vir die jaar en word onder belastingaftrekkings in die belastingstaat gerapporteer. Geen belasting word op die bygedra verdienste of beleggingsgeld verskuldig totdat die werknemer onttrek nie, gewoonlik by aftrede.

Roth 401(k)

Die Roth 401(k)-plan vereis dat bydraes van die na-belaste inkomste afgetrek word, wat beteken dat inkomstebelasting reeds afgetrek is. Daarom is geen belastingaftrekking beskikbaar vir die bydrae in hierdie plan nie. Wanneer die tyd vir onttrekking egter tydens aftrede aanbreek, dra die werknemer geen bykomende belasting op die bydrae of beleggingsverdienste nie.

Elke werkgewer bied nie die keuse van Roth nie. In plaas daarvan kan werknemers een of 'n mengsel van albei kies tot gespesifiseerde limiete op hul belasting-aftrekbare bydraes as hulle dit doen. Daarbenewens, hoewel werknemers vry is om die belê fondse tydens aftrede te onttrek, sal hulle boetes moet betaal as hulle dit vroeg doen. 

Voorbeeld van 401(k)

Kom ons help jou om 401(k) met hierdie voorbeeld te verstaan. 

Gestel die maatskappy ABC bied sy werknemers die keuse om aan te meld vir tradisionele 401(k). 'n Werknemer genaamd Bobby onderneem die aanbod. Sy salaris voor belasting kom op $1000. Hy kies om 10% voorbelaste bydrae uit sy inkomste by te dra, wat op $100 kom. Hierdie $100 word belê in sy voorkeur onderlinge fondse om sy plan op te maak.

Voordele van 401(k)

Die volgende punte illustreer die voordele van 401(k)-planne vir werknemers:

VoordeelVerduideliking
WerkgewersbydraeBeide werknemer en werkgewer dra gelyke by tot die beleggingsfonds vir eersgenoemde. Dit maak voorsiening vir hoër besparings en belastingvoordele. 
Minder pynlike besparings met voorbelaste bydraesDie keuse van die voorbelaste bydrae-opsie verhoog die grootte van jou spaargeld.
Laer-inkomste belastingVoorbelaste bydraes trek 'n bedrag van jou inkomste af en laat die res toe om belas te word. Dus verminder die inkomstebelastingbydrae vir die huidige jaar se verdienste. 

Bottom line

401 (k) planne laat werknemers toe om hul geld in die effektemark te belê en 'n aansienlike bedrag gelyktydig vir aftrede te spaar. Onttrekkingsbeperkings op die plan stel dit in staat om te groei en belastingbesparings te geniet.

Oor die skrywer

Percival Knight
Percival Knight is 'n ervare Binary Options-handelaar vir meer as tien jaar. Hy verhandel hoofsaaklik 60-sekonde-transaksies teen 'n baie hoë trefkoers. My gunsteling strategieë is om kandelaars en vals uitbrekings te gebruik

Skryf 'n opmerking