401(k) পরিকল্পনা কি? | সংজ্ঞা এবং উদাহরণ


আমেরিকান নিয়োগকর্তারা কর সুবিধা সহ অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা প্রদান করে, জনপ্রিয় 401(k) প্ল্যান সহ বিভিন্ন বিনিয়োগের বিকল্প প্রদান করে। তারা কর্মচারীদের 401(k) স্বাক্ষর করতে এবং কর্মচারীদের অবদান হিসাবে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ কাটার অনুমতি দিতে পারে। অফারগুলির একটি তালিকা থেকে কাটা তহবিলগুলি কর্মীদের পছন্দের তহবিলে বিনিয়োগ করা হয়। 

নির্বাচিত পরিকল্পনার উপর ভিত্তি করে, কর্মচারী অর্থ প্রদান করার সময় বা অবসর গ্রহণের সময় প্রত্যাহার করার সময় কর বিরতি পেতে পারেন. কর্মচারী ছাড়াও, নিয়োগকর্তাও তহবিলে সমান পরিমাণে অবদান রাখেন।

401(k) সংক্ষেপে পরিকল্পনা

  • নিয়োগকর্তারা বিভিন্ন বিনিয়োগের সাথে কর-সুবিধাপ্রাপ্ত 401(k) অবসর পরিকল্পনা অফার করে।
  • কর্মচারীরা বিনিয়োগের তালিকা থেকে বাছাই করে 401(k) তে প্রি-ট্যাক্স প্রদান করে।
  • প্রথাগত 401(k) প্রত্যাহারের উপর কর সুবিধা প্রদান করে, যা মোট আয় থেকে বাদ দেওয়া হয়।
  • Roth 401(k) কর-মুক্ত প্রত্যাহার অফার করে, কর-পরবর্তী আয় থেকে অবদান বাদ দিয়ে।

401(k) এর কাজ - দুটি বিকল্প ব্যাখ্যা করা হয়েছে

আমেরিকান সরকার এই পরিকল্পনা তৈরি করেছে অবসর গ্রহণ পর্যন্ত সঞ্চয়কে উৎসাহিত করুন এবং প্রণোদনা হিসেবে ট্যাক্স সুবিধা প্রদান করুন. অনন্য ট্যাক্স প্রান্ত সহ দুটি বিকল্প বিদ্যমান:

প্রথাগত 401(k)

একটি ঐতিহ্যগত 401(k) মোট আয় থেকে কর্মচারীদের অবদানকে বাদ দেয়. আয়কর কাটার আগে মোট বেতন হল টাকা। এটি বছরের জন্য মোট অবদানের পরিমাণ দ্বারা একজন কর্মচারীর করযোগ্য আয় হ্রাস করে এবং ট্যাক্স বিবৃতিতে ট্যাক্স কর্তনের অধীনে রিপোর্ট করা হয়। কর্মচারী প্রত্যাহার না করা পর্যন্ত অবদানকৃত উপার্জন বা বিনিয়োগের অর্থের উপর কোন কর বকেয়া হয় না, সাধারণত অবসর গ্রহণের সময়।

Roth 401(k)

Roth 401(k) প্ল্যানে ট্যাক্স-পরবর্তী আয় থেকে অবদান কাটার কথা বলা হয়েছে, যার অর্থ আয়কর ইতিমধ্যেই বিয়োগ করা হয়েছে. অতএব, এই প্ল্যানে অবদানের জন্য কোন কর ছাড় পাওয়া যায় না। যাইহোক, অবসর গ্রহণের সময় যখন প্রত্যাহারের সময় আসে, তখন কর্মচারী অবদান বা বিনিয়োগ উপার্জনের উপর কোন অতিরিক্ত কর বহন করে না।

প্রতিটি নিয়োগকর্তা রথের পছন্দ অফার করে না। পরিবর্তে, কর্মীরা তাদের কর-ছাড়যোগ্য অবদানের উপর নির্দিষ্ট সীমা পর্যন্ত একটি বা উভয়ের মিশ্রণ বেছে নিতে পারে যদি তারা তা করে। উপরন্তু, যদিও কর্মচারীরা অবসর গ্রহণের সময় বিনিয়োগকৃত তহবিল প্রত্যাহার করতে স্বাধীন, তবে তারা যদি তাড়াতাড়ি করে তবে তাদের জরিমানা দিতে হবে। 

401(k) এর উদাহরণ

আসুন এই উদাহরণ দিয়ে 401(k) বুঝতে সাহায্য করি। 

ধরুন কোম্পানী ABC তার কর্মীদের প্রথাগত 401(k) এর জন্য সাইন আপ করার পছন্দ অফার করে। ববি নামের একজন কর্মচারী প্রস্তাবটি গ্রহণ করেন। তার প্রি-ট্যাক্স পেচেক আসে $1000। তিনি তার আয় থেকে 10% প্রাক-কর অবদানের জন্য বেছে নেন, যা $100-এ আসে। এই $100 তার পরিকল্পনা তৈরি করতে তার পছন্দের মিউচুয়াল ফান্ডে বিনিয়োগ করে।

401(k) এর সুবিধা

নিম্নলিখিত পয়েন্টগুলি কর্মচারীদের জন্য 401(k) পরিকল্পনার সুবিধাগুলি ব্যাখ্যা করে:

সুবিধাব্যাখ্যা
নিয়োগকর্তার অবদানকর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ই পূর্বের জন্য বিনিয়োগ তহবিলে সমানভাবে অবদান রাখে। এটি উচ্চতর সঞ্চয় এবং ট্যাক্স প্রান্তের জন্য অনুমতি দেয়। 
প্রি-ট্যাক্স অবদানের সাথে কম বেদনাদায়ক সঞ্চয়প্রি-ট্যাক্স কন্ট্রিবিউশন বিকল্প বেছে নেওয়া আপনার সঞ্চয়ের আকার বাড়ায়।
নিম্ন আয়ের করপ্রি-ট্যাক্স অবদানগুলি আপনার আয় থেকে একটি পরিমাণ কর্তন করে এবং বাকিগুলিকে কর দেওয়ার অনুমতি দেয়। সুতরাং, চলতি বছরের আয়ের জন্য আয়কর অবদান হ্রাস পায়। 

শেষের সারি

401(k) পরিকল্পনা কর্মচারীদের তাদের অর্থ সিকিউরিটিজ মার্কেটে বিনিয়োগ করতে এবং অবসর গ্রহণের জন্য একই সাথে একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণ সঞ্চয় করতে দেয়। প্ল্যানে প্রত্যাহার সীমাবদ্ধতা এটিকে বৃদ্ধি করতে এবং কর সঞ্চয় উপভোগ করতে সক্ষম করে।

লেখক সম্পর্কে

Percival Knight
Percival Knight দশ বছরেরও বেশি সময় ধরে একজন অভিজ্ঞ বাইনারি বিকল্প ব্যবসায়ী। প্রধানত, তিনি খুব উচ্চ হিট হারে 60-সেকেন্ডের ট্রেড করেন। আমার প্রিয় কৌশল হল মোমবাতি এবং জাল-ব্রেকআউট ব্যবহার করে

একটি মন্তব্য লিখুন