401(k) योजनाएँ क्या हैं? | परिभाषा एवं उदाहरण


अमेरिकी नियोक्ता लोकप्रिय 401(k) योजनाओं सहित विभिन्न निवेश विकल्पों की पेशकश करते हुए कर लाभ के साथ सेवानिवृत्ति बचत योजनाएं प्रदान करते हैं। वे कर्मचारियों से 401(k) पर हस्ताक्षर करने के लिए कह सकते हैं और उन्हें कर्मचारियों के योगदान के रूप में एक विशेष राशि काटने की अनुमति दे सकते हैं। कटौती की गई धनराशि को पेशकशों की सूची से कर्मचारियों की पसंद की फंडिंग में निवेश किया जाता है। 

चुनी गई योजना के आधार पर, कर्मचारी को पैसे का योगदान करते समय या सेवानिवृत्ति पर निकासी करते समय कर में छूट मिल सकती है. कर्मचारियों के अलावा, नियोक्ता भी फंड में समान राशि का योगदान देता है।

401(k) योजनाएँ संक्षेप में

  • नियोक्ता विविध निवेशों के साथ कर-सुविधाजनक 401(k) सेवानिवृत्ति योजनाएं पेश करते हैं।
  • कर्मचारी निवेश की सूची में से चुनकर 401(k) में कर-पूर्व योगदान करते हैं।
  • पारंपरिक 401(k) सकल आय से कटौती करके निकासी पर कर लाभ प्रदान करता है।
  • रोथ 401(k) कर-मुक्त निकासी की पेशकश करता है, कर-पश्चात आय से योगदान में कटौती करता है।

401 (के) का कार्य - दो विकल्पों की व्याख्या

अमेरिकी सरकार ने इस योजना को विकसित किया सेवानिवृत्ति तक बचत को प्रोत्साहित करें और प्रोत्साहन के रूप में कर लाभ प्रदान करें. अद्वितीय कर किनारों के साथ दो विकल्प मौजूद हैं:

पारंपरिक 401 (के)

पारंपरिक 401(k) कर्मचारी के योगदान को सकल आय से काट लेता है. आयकर में कटौती से पहले सकल वेतन धन है। यह वर्ष के लिए कुल योगदान राशि से कर्मचारी की कर योग्य आय को कम कर देता है और कर विवरण में कर कटौती के तहत रिपोर्ट किया जाता है। योगदान की गई कमाई या निवेश राशि पर तब तक कोई कर नहीं लगता जब तक कि कर्मचारी इसे वापस नहीं ले लेता, आमतौर पर सेवानिवृत्ति पर।

रोथ 401 (के)

रोथ 401(k) योजना में कर-पश्चात आय से योगदान में कटौती की बात कही गई है, जिसका अर्थ है कि आयकर पहले ही कट चुका है।. इसलिए, इस योजना में योगदान के लिए कोई कर कटौती उपलब्ध नहीं है। हालाँकि, जब सेवानिवृत्ति के दौरान निकासी का समय आता है, तो कर्मचारी को योगदान या निवेश आय पर कोई अतिरिक्त कर नहीं देना पड़ता है।

प्रत्येक नियोक्ता रोथ की पसंद की पेशकश नहीं करता है। इसके बजाय, कर्मचारी अपने कर-कटौती योग्य योगदान पर निर्दिष्ट सीमा तक एक या दोनों का मिश्रण चुन सकते हैं यदि वे ऐसा करते हैं। इसके अलावा, हालांकि कर्मचारी सेवानिवृत्ति के दौरान निवेशित धन को वापस लेने के लिए स्वतंत्र हैं, अगर वे इसे जल्दी करते हैं तो उन्हें दंड का भुगतान करना होगा। 

401 (के) का उदाहरण

आइए इस उदाहरण के साथ 401 (के) को समझने में आपकी सहायता करें। 

मान लीजिए कि कंपनी एबीसी अपने कर्मचारियों को पारंपरिक 401 (के) के लिए साइन अप करने का विकल्प प्रदान करती है। बॉबी नाम का एक कर्मचारी इस प्रस्ताव को स्वीकार करता है। उनकी कर-पूर्व तनख्वाह $1000 आती है। वह अपनी आय से 10% कर-पूर्व योगदान का चयन करता है, जो $100 के बराबर आता है। ये $100 उसकी योजना बनाने के लिए उसके पसंदीदा म्यूचुअल फंड में निवेश किए जाते हैं।

401 (के) के लाभ

निम्नलिखित बिंदु कर्मचारियों के लिए 401 (के) योजनाओं के लाभों का वर्णन करते हैं:

फ़ायदास्पष्टीकरण
नियोक्ता का योगदानकर्मचारी और नियोक्ता दोनों पूर्व के लिए निवेश कोष में समान रूप से योगदान करते हैं। यह उच्च बचत और कर किनारों की अनुमति देता है। 
कर-पूर्व योगदान के साथ कम दर्दनाक बचतकर-पूर्व योगदान विकल्प चुनने से आपकी बचत का आकार बढ़ जाता है।
निम्न-आय करप्री-टैक्स योगदान आपकी आय से एक राशि काटता है और बाकी को कर लगाने की अनुमति देता है। इस प्रकार, चालू वर्ष की आय के लिए आयकर योगदान कम हो जाता है। 

जमीनी स्तर

401 (के) योजनाएं कर्मचारियों को प्रतिभूति बाजार में अपना पैसा निवेश करने और सेवानिवृत्ति के लिए एक साथ एक महत्वपूर्ण राशि बचाने की अनुमति देती हैं। योजना पर निकासी प्रतिबंध इसे बढ़ने और कर बचत का आनंद लेने में सक्षम बनाता है।

लेखक के बारे में

Percival Knight
Percival Knight दस वर्षों से अधिक समय से एक अनुभवी बाइनरी विकल्प व्यापारी है। मुख्य रूप से, वह 60-सेकंड के ट्रेडों को बहुत अधिक हिट दर पर ट्रेड करता है। मेरी पसंदीदा रणनीतियाँ कैंडलस्टिक्स और नकली-ब्रेकआउट का उपयोग करना है

टिप्पणी लिखें