401(k) プランとは何ですか? |定義と例


アメリカの雇用主は、税制優遇を伴う退職貯蓄プランを提供し、人気の 401(k) プランを含むさまざまな投資オプションを提供しています。 従業員に401(k)に署名するよう求め、従業員の拠出金として特定の金額を控除できるようにすることができます。差し引かれた資金は、従業員がオファーのリストから選択した資金に投資されます。 

選択したプランに基づいて、従業員は資金を拠出している間、または退職時に引き出している間、税控除を受けることができます。.従業員とは別に、雇用主も同額を基金に拠出します。

401(k) プランの概要

  • 雇用主は、多様な投資を伴う税制優遇の 401(k) 退職金制度を提供しています。
  • 従業員は、投資リストから選択して、税引き前を 401(k) に寄付します。
  • 従来の 401(k) では、総所得から控除される引き出し時の税制上の優遇措置が提供されます。
  • Roth 401(k) は、税引後の収入から拠出金を差し引く非課税の引き出しを提供します。

401(k) の働き – 2 つのオプションの説明

アメリカ政府はこの計画を開発しました 退職までの貯蓄を奨励し、インセンティブとして税制上の優遇措置を提供する.独自のタックス エッジを持つ 2 つのオプションがあります。

従来の 401(k)

従来の 401(k) では、総収入から従業員の拠出金が差し引かれます。。総給与とは所得税が減税される前の金額です。これにより、従業員の課税所得がその年の拠出総額から減額され、税額計算書の税額控除として報告されます。従業員が退職時(通常は退職時)まで、拠出された収益や投資資金に対して税金はかかりません。

ロート 401(k)

Roth 401(k) プランでは、税引き後の収入から拠出金を差し引くことになっており、所得税はすでに差し引かれています。。したがって、このプランでは寄付金に対する税控除はありません。ただし、退職中に引き出しの時期が来た場合、従業員は拠出金や投資収益に対して追加の税金を負担しません。

すべての雇用主が Roth を選択できるわけではありません。代わりに、従業員は、税額控除の対象となる拠出金の指定された制限まで、一方または両方の組み合わせを選択できます。また、従業員は退職時に投資資金を自由に引き出すことができますが、早期に行うと罰金を支払う必要があります。 

401(k)の例

この例で 401(k) を理解できるようにしましょう。 

ABC 社が従業員に従来の 401(k) にサインアップする選択肢を提供するとします。ボビーという名前の従業員が申し出を引き受けます。彼の税引き前の給料は $1000 になります。彼は、収入から 10% の税引き前の拠出を寄付することを選択し、これは $100 になります。これらの $100 は、彼の計画を構成するために、彼が好むミューチュアル ファンドに投資されます。

401(k)の利点

次の点は、従業員にとっての 401(k) プランの利点を示しています。

利点説明
雇用主の負担従業員と雇用者の両方が、前者の投資基金に均等に貢献します。これにより、より高い貯蓄と節税効果が得られます。 
税引き前の拠出金で負担の少ない節約税引前拠出オプションを選択すると、貯蓄額が増加します。
低所得税税引き前の拠出金は、所得から一定額を控除し、残りは課税対象とします。したがって、当年度の所得に対する所得税の負担は減少します。 

結論

401(k) プランにより、従業員は証券市場にお金を投資すると同時に、退職に向けて多額の貯蓄を行うことができます。プランの引き出し制限により、プランは成長し、節税を享受できます。

著者について

Percival Knight
Percival Knight は 10 年以上の経験豊富なバイナリー オプション トレーダーです。主に60秒トレードを非常に高い的中率で取引します。私のお気に入りの戦略は、ローソク足と偽のブレイクアウトを使用することです

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