Vad är 401(k)-planer? | Definition & exempel


Amerikanska arbetsgivare tillhandahåller pensionssparplaner med skatteförmåner och erbjuder olika investeringsalternativ, inklusive de populära 401(k)-planerna. De kan be de anställda att underteckna 401(k) och tillåta dem att dra av ett visst belopp som anställdas bidrag. De avdragna medlen investeras i anställdas valfinansiering från en lista över erbjudanden. 

Baserat på den valda planen kan den anställde få en skattelättnad samtidigt som han bidrar med pengarna eller drar ut vid pensionering. Förutom anställda bidrar även arbetsgivaren med ett lika stort belopp till kassan.

401(k) planer i ett nötskal

  • Arbetsgivare erbjuder skattefördelaktiga 401 (k) pensionsplaner med olika investeringar.
  • Anställda bidrar före skatt till 401(k), genom att välja från en lista över investeringar.
  • Traditionell 401(k) ger skatteförmåner vid uttag, dras av från bruttoinkomsten.
  • Roth 401(k) erbjuder skattefria uttag, med avdrag för bidrag från inkomst efter skatt.

Arbete med 401(k) – Två alternativ förklaras

Den amerikanska regeringen utvecklade denna plan för att uppmuntra sparande fram till pensioneringen och erbjuda skatteförmåner som incitament. Det finns två alternativ med unika skattefördelar:

Traditionell 401(k)

En traditionell 401 (k) drar av anställdas bidrag från bruttoinkomsten. Bruttolön är pengar innan inkomstskatten sänks. Det minskar en anställds skattepliktiga inkomst med årets totala avgiftsbelopp och redovisas under skatteavdrag i skatteredovisningen. Ingen skatt ska betalas på de inbetalda inkomsterna eller investeringspengarna förrän den anställde drar sig, vanligtvis vid pensionering.

Roth 401(k)

Roth 401(k)-planen kräver att man drar av bidrag från inkomsten efter skatt, vilket innebär att inkomstskatten redan har dragits av. Därför finns inget skatteavdrag tillgängligt för bidraget i denna plan. Men när tidpunkten för uttag infaller under pensioneringen bär den anställde ingen extra skatt på bidraget eller investeringsinkomsten.

Varje arbetsgivare erbjuder inte valet av Roth. Istället kan anställda välja en eller en blandning av båda upp till specificerade gränser för sina avdragsgilla bidrag om de gör det. Dessutom, även om anställda är fria att ta ut de investerade medlen under pensioneringen, måste de betala straffavgifter om de gör det tidigt. 

Exempel på 401(k)

Låt oss hjälpa dig att förstå 401(k) med detta exempel. 

Anta att företaget ABC erbjuder sina anställda valet att registrera sig för traditionella 401(k). En anställd vid namn Bobby åtar sig erbjudandet. Hans lön före skatt uppgår till $1000. Han väljer att bidra med 10% före skatt från sin inkomst, vilket uppgår till $100. Dessa $100 investeras i hans föredragna fonder för att göra upp hans plan.

Fördelarna med 401(k)

Följande punkter illustrerar fördelarna med 401(k)-planer för anställda:

Dra nyttaFörklaring
ArbetsgivaravgiftBåde arbetstagare och arbetsgivare bidrar lika mycket till investeringsfonden för den förstnämnda. Det möjliggör högre besparingar och skattefördelar. 
Mindre smärtsamma besparingar med bidrag före skattAtt välja alternativet bidrag före skatt ökar storleken på ditt sparande.
Lägre inkomstskatterBidrag före skatt drar av ett belopp från din inkomst och låter resten beskattas. Därmed minskar inkomstskatteavgiften för innevarande års inkomst. 

Slutsats

401(k)-planer tillåter anställda att investera sina pengar på värdepappersmarknaden och samtidigt spara ett betydande belopp för pensionering. Uttagsrestriktioner på planen gör det möjligt för den att växa och njuta av skattebesparingar.

Om författaren

Percival Knight
Percival Knight är en erfaren handel med binära optioner i mer än tio år. Främst handlar han 60-sekundersaffärer med en mycket hög träffhastighet. Mina favoritstrategier är att använda ljusstakar och falska utbrott

Skriv en kommentar